Widerstände gegen Veränderungen

Inhalt

Der Widerstand gegen Veränderungen kann durchaus ehrenwert und verständlich sein. Doch Veränderung sind unausweichlich. Wer sich nicht entwickelt, bleibt stehen. Wer stehen bleibt, bewegt sich in Wahrheit zurück. So sind wir also schon um der sich ständig verändernden Lebensbedingungen der jungen Menschen trotz mancher Sackgassen zu ständiger Entwicklung unserer Arbeitsweise gezwungen. Die Generalfrage lautet also nicht: »Muss Entwicklung sein?«, sondern: »Wie lassen sich notwendige Veränderungen in meiner Schule einführen?«

Inhalt

Teil I: Orientierung an den Mitarbeitern
Teil II: Einen mitarbeiterorientierten Führungsstil finden