Mitarbeiterjahresgespräche - Leitung als Coach

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Die Welt dreht sich immer schneller. Der alte, klassische Kindergarten (Öffnungszeiten von 8 bis 12 Uhr und von 14 bis 16 Uhr, überwiegend fünfjährige Kinder, geringer Bildungsanspruch) ist passé. Seit PISA muss die Kita den gewachsenen Ansprüchen an frühkindliche Bildung genügen, Eltern mit entsprechenden Öffnungszeiten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, Kinder aus Migrantenfamilien »deutschfit« für die Schule machen.

Die zur Verfügung stehenden Ressourcen sind aber mit diesen neuen und zusätzlichen Anforderungen nicht mitgewachsen, d.h. die Anforderungen an die Mitarbeiter(innen) sind - wie in fast allen beruflichen Arbeitsfeldern in den letzten 15 Jahren - sprunghaft gestiegen. Gerade bei personenbezogenen Dienstleistungen sind die <>Kompetenzen und die Motivation der Mitarbeiter(innen) der Schlüssel zur Qualität.

Mitarbeiterjahresgespräche sind in diesem Zusammenhang ein sehr bewährtes und effektives Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung, das in Kindertagesstätten bisher leider viel zu wenig eingesetzt wird.