Was kann ich? - Führungspersönlichkeit und Führungsaufgaben

Inhalt

Das Erkennen und Weiterentwickeln der eigenen Führungseigenschaften mit ihren jeweiligen Stärken und Schwächen ist Thema des folgenden Beitrags.
Dabei knüpft die Darstellung an die Vorstellung und Beschreibung der vier Persönlichkeitstypen und deren spezifischer Starken (und Schwächen) an. Diese beeinflussen das individuelle Führungsverhalten der einzelnen Leiterin. Abhängig von ihrer jeweiligen Führungspersönlichkeit kann die eine Leitungskraft beispielsweise prima organisieren und strukturieren, wahrend die andere ein gutes »Händchen« bei der Mitarbeiterführung zeigt. Dass das so ist, ist in der Regel kein Zufall, sondern korrespondiert mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen.